Postawa przedsiębiorcza

W grupie ludzi łatwo można zaobserwować, że na daną sytuację każda z osób reaguje we właściwy sobie sposób. Zazwyczaj ten typ reakcji się powtarza - jest to postawa. W ujęciu psychologicznym przez postawę należy rozumieć pewne określone, stale powtarzające się schematy, według których jednostka czuje, myśli i działa. Tak więc na postawy składają się emocje, myśli oraz predyspozycje ^ do działania.

Postawy mogą ulegać zmianom, na przykład pod wpływem osoby mającej autorytet lub cieszącej się zaufaniem otoczenia. Zmiana postaw może też nastąpić w wyniku długotrwałego procesu wychowawczego, a także oddziaływania mediów (wiele osób rzuciło palenie pod wpływem kampanii antynikotynowej).

W kontaktach z innymi ludźmi, jeżeli pragnie się osiągnąć zamierzone cele, nie można być ani nadmiernie uległym, ani agresywnym. Powodzenie zapewnia postawa pośrednia, zwana asertywną. Praca zawodowa, realizacja ambitnych przedsięwzięć wymagają przejawiania inicjatywy i kreatywności. Aby być w zgodzie z własnym sumieniem i obowiązującymi normami, człowiek przedsiębiorczy powinien wykazywać się odpowiedzialnością i uczciwością.

Jednym z warunków zachowań ascrlywnych jest samoakceptacja. Osoba, którą charakteryzuje postawa samoakceptacji:

• lubi i szanuje siebie - aprobuje swój wygląd, swoją pleć i narodowość, dba o zdrowie;
• wierzy we własne możliwości - ceni swoją wiedzę i umiejętności;
• konsekwentnie realizuje wyznaczone zadania;
• jest świadoma swoich wad i pracuje nad nimi;
• chce się rozwijaći doskonalić.

Samoakceptacja pozwala czuć się bardziej pewnie. Osoby asertywne w sposób zdecydowany potrafią bronić swoich praw, nie naruszając jednak uprawnień innych ludzi. Asertywność jest postawą będącą kompromisem między nadmierną uległością a agresją. Osoba asertywna nie ma poczucia wstydu, gdy czegoś nie wie lub nie rozumie, tylko bez zahamowań zadaje odpowiednie pytania. Chętnie pomaga innym, ale potrafi odmówić wyświadczenia przysługi, gdy nie może jej wykonać. Osoby asertywne mają sprecyzowane plany i potrafią je konsekwentnie realizować.

Ludzi aktywnych cechuje inicjatywność, czyli zdolność do rozpoczynania działań, występowania z pomysłami. Ludzie ci są też kreatywni - zdolni do twórczego myślenia, przełamywania stereotypów i znajdowania rozwiązań, które do tej pory nie byty znane lub stosowano je w innych sytuacjach, inicjatywność i kreatywność związane są z opanowaniem takich umiejętności jak:

• umiejętność zdefiniowania problemu oraz zdolność do wyznaczania celów i zadań;
• zdolność wyszukania jak największej liczby rozwiązań danego problemu;
• umiejętność wyboru najlepszych pomysłów;
• konsekwencja w realizowaniu zadań.

Dla osoby przedsiębiorczej równie ważna jak umiejętność twórczego myślenia jest gotowość podejmowania ryzyka. Bezpieczny pomysł nie zawsze okazuje się najskuteczniejszym sposobem osiągnięcia celu. Gotowość podejmowania działań ryzykownych powinna być poparta szczegółowa analizą przewidywanych zysków i strat. Wymaga też od człowieka pewnej odporności na niepowodzenia, zawsze związane z ryzykiem.

Odpowiedzialność jest bardzo ważną cechą osoby przedsiębiorczej. Każdy człowiek powinien w sposób odpowiedzialny wywiązywać się ze swoich obowiązków.

Odpowiedzialność łączy się nierozerwalnie z uczciwością. Negatywne skutki społeczne powoduje korupcja, będąca obok oszustw podatkowych i nieuczciwej konkurencji jednym z najgroźniejszych zjawisk związanych z działalnością gospodarczą. Korupcja jest przejawem braku etyki zarówno osoby przyjmującej korzyści, jak i tej, która je oferuje. Odpowiedzialność i uczciwość powinny charakteryzować każdego człowieka, ale w wypadku osób prowadzących wiasne przedsiębiorstwo są niezbędne, ponieważ czynią firmę wiarygodną w oczach partnerów, a w konsekwencji budują jej pozytywny wizerunek.