Co powinna zawierać umowa o pracę?

Podstawą rozpoczęcia pracy (niezależnie od jej rodzaju) w każdej firmie jest podpisanie którejś z tych umów, która określałaby wzajemne relacje obu stron. W zależności od czasu i rodzaju pracy, pracownik może być zatrudniony na umowę na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy. Podpisując umowę o pracę, należy zwrócić uwagę na jej formę i treść. Umowa o pracę musi posiadać określoną formę prawną, czyli powinna być:

• sporządzona na piśmie w dwóch identycznych egzemplarzach - jeden dla pracownika, drugi pozostaje dla firmy i zostaje włączony do akt osobowych pracownika;
• powinna określać czytelnie strony umowy;
• określona pod względem czasu jej trwania (czy jest na czas określony czy też nie);
• według Kodeksu Pracy powinny podpisać ją dwie osoby: pracownik oraz osoba upoważniona przez pracodawcę;
• określona według rodzaju pracy, chodzi o podanie stanowiska, na którym będzie pracował pracownik po zawarciu umowy i "wejściu jej w życie", podanie również funkcji lub zawodu;
• określona według miejsca wykonywania pracy;
• określona terminem rozpoczęcia pracy, a w przypadku umów na czas określony również i terminem jej zakończenia. Jeżeli nie ma podanego dnia rozpoczęcia pracy to za taki przyjmuje się dzień podpisania umowy o pracę;
• określona wymiarem godzin pracy (czy też wysokością etatu - cały czy pół);
• określona wynagrodzeniem poprzez podanie jego wysokości oraz dodatków i premii.