Cechy szczególne kontraktu menedżerskiego

Kontrakt menedżerski zakłada zdecydowanie większą dyspozycyjność pracownika, zadaniowy charakter pracy i wymaga szczególnej lojalności i współdziałania obu stron umowy. Menedżer podpisując kontrakt, zobowiązuje się przestrzegać zakazu konkurencji. Po rozwiązaniu kontraktu zobowiązany jest do niepodejmowania pracy w przedsiębiorstwie konkurencyjnym przez określony czas. W przypadku nie wywiązania się z tego zobowiązania, zmuszony będzie do zapłacenia wysokiego odszkodowania.